La semaine des Outils du Recrutement 

du 28 mars au 1er avril

FINI LE CASSE-TÊTE DES OUTILS ! 🙌

Les Outils du Recrutement c'est le rendez-vous qui t'aide à choisir LA solution adaptée à ton organisation, sans avoir peur de te tromper. 

1. #LODR, pour quoi faire ?

#1. Apprends à te poser les bonnes questions avant de te lancer tête baissée dans la recherche d'une solution. 

#2. Gagne des heures de rendez-vous commerciaux et de veille technologique.

#3. Choisis en toute sérénité parmi les acteurs du marché sans craindre d’être influencé.e et en posant toutes tes questions dans le chat.

#4. Embarque avec toi tous les décisionnaires du projet et fais-vous gagner du temps à tous ! (recruteurs, DRH, SIRH, Achats, Managers, ...). 

#5. Repars avec une short list et réalise tes RDV le jour-même avec les acteurs qui t’ont tapé dans l’oeil.

2. #LODR, en pratique

Pour cette nouvelle édition, on te propose non pas 1, mais 4 matinées thématiques. Toute une semaine dédiée à 100% aux outils du recrutement. 🤩

Une semaine pour améliorer la performance de ton process de recrutement de A à Z, de l'acquisition à la gestion des candidats.

Une semaine pour t'aider à chaque étape de ton benchmark : compréhension des enjeux, panorama des acteurs, comparatif, démos, ... jusqu'à la prise de rendez-vous avec ceux que tu as short listés. 

Une semaine pour enfin avancer dans tes recrutements ! 🏃💨 

Pour chaque thème, 3 temps forts : 

• 9:00 - 10:00 : Une table ronde pour poser les enjeux et lister les questions incontournables à se poser pour bien choisir sa solution ;
• 10:00 - 12:00 : Des interventions et démos des principaux acteurs du marché ;
• L'après-midi : La possibilité de prendre rdv directement, à l'issue de la matinale, sur les stands virtuels des exposants.

3. #LODR, le programme

• Ajouter J1 au calendrier

• Ajouter J2 au calendrier

• Ajouter J3 au calendrier

• Ajouter J4 au calendrier

4. #LODR,  c'est pour toi si tu es...

• Manager d'une équipe Recrutement ou Développement RH

• RRH ou DRH 

• Recruteur.euse / Talent Acquisition Specialist 

• En charge du Marketing Employeur 

• Dirigeant.e de cabinet de recrutement ou agence d'interim 

• Dirigeant.e en startup ou PME (sans fonction Recrutement)

Tu en as marre de publier des annonces qui n'atteignent jamais leur cible, comme si tu jetais des bouteilles au milieu de l'Atlantique en espérant qu'elles arrivent entre les mains des bonnes personnes.

Tu n'en peux plus de gérer les candidatures avec ta boite mail et des tableaux Excel. Tu ne comptes plus les copier-coller d'annonces sur les jobboards. Tu as vraiment l'impression de passer à côté de ton job. Tu veux professionnaliser ta gestion des candidatures sans oublier des candidats au passage.

Plus d'infos : 

https://www.lesoutilsdurecrutement.fr/